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张某某申请某某公司违法解除劳动关系赔偿金等争议一案

发布时间:[2017-12-27]

  京海劳人仲字[2017]第号

  申请人张某某,女,汉族,1968年1月出生,住河北省定州市,身份证号码************。

  委托代理人满某某,律师。

  被申请人某某公司,住所:北京市海淀区中关村大街。

  负责人张某某。

  申请人张某某(以下简称张某某)与被申请人某某公司(以下简称某某公司)违法解除劳动关系赔偿金等争议一案,本委受理后,依法由仲裁员张佳康独任审理。本案经公开开庭审理,张某某及其委托代理人满某某到庭参加了仲裁活动。本委于2017年6月10日以邮寄的方式向某某公司送达了申请书、立案通知书、出庭通知书和举证通知书,但其无正当理由未到庭。本案现已审理终结。

  张某某申请称:我于2010年7月8日入职某某公司,双方签有劳动合同,2012年11月30日合同到期后未与其续签劳动合同,该公司于2017年5月5日违法与我解除劳动关系。现要求某某公司支付:1、违法解除劳动关系赔偿金49400元;2、2010年7月8日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金3000元;3、2010年7月8日至2011年6月30日失业保险一次性生活补助费2000元;4、2012年12月1日至2017年5月5日未续劳动合同二倍工资差额54000元。

  某某公司未答辩。

  经查:张某某主张其于2010年7月8日入职某某公司,担任后厨;某某公司与其签订的劳动合同期限为2011年12月1日至2012年11月30日,合同到期后某某公司未与其续签劳动合同;某某公司每月以银行转账方式向其发放工资;其正常出勤至2017年4月15日,之后请假15天,2017年5月5日该公司经理孙某某口头形式以其请假时间过长及店面不再经营为由将其违法辞退。其离职前12个月平均工资为3708元。张某某就上述主张提交了《劳动合同》、《银行流水》、证人证言、微信记录作为证据证明。

  上述证据中,《劳动合同》显示,甲方载有“某某公司”字样的印章,乙方载有“张某某”本人的签字,合同所载期限为2011年12月1日至2012年11月30日。

  《银行流水》显示:银行卡户名为“张某某”的中国工商银行卡的历史交易明细,张某某主张对方账号为“张**”、“梁**”和“北*司”的是其每月工资的发放情况。《银行流水》中并未载有与某某公司相关信息。

  证人孙某某出庭陈述称:其曾系某某公司员工,于2017年6月6日离职;张某某于2010年7月份入职某某公司,2017年4月中旬请假回家;其受公司领导委托以张某某请假时间过长及店面不再经营为由将张某某辞退。

  微信聊天记录为网页打印件,张某某主张系其与公司领导的微信聊天,张某某未就微信聊天对象的身份举证证明。

  另查,张某某于2017年5月18日向本委提出书面仲裁申请。证人孙某某于2017年6月12日将某某公司申请至本委,本委于2017年6月13日受理该案。

  上述事实有张某某的陈述、庭审笔录等在案证实。

  本委认为:本案中,张某某主张其于2010年8月30日入职某某公司,并就其主张提交了《劳动合同》、证人证言作为证据予以证明。上述证据中,《劳动合同》中加盖有“某某公司”字样印章,某某公司经本委依法通知,但其无正当理由未到庭,本委视为其放弃质证抗辩的权利,故本委对徐浩明提交的《劳动合同》的真实性予以确认。经本委核实,证人孙某某与某某公司存在劳动纠纷,该证人与某某公司存在利害关系,故本委对孙某某证言的真实性不予采信。综上所述,《劳动合同》是双方建立劳动关系的书面约定,在张某某未能提供其他充分有效的证据证明其所持2010年8月30日入职某某公司主张的情况下,本委确认张某某于2011年12月1日与某某公司建立劳动关系。进而,张某某要求某某公司支付其2010年7月8日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金的申请请求缺乏依据,本委不予支持。

  根据“谁主张、谁举证”的证据规则,张某某应就其所持某某公司于2017年5月5日将其辞退的主张承担举证责任,现张某某就其主张提交了证人证言、微信聊天记录予以证明。其中,微信聊天记录为网页打印件,张某某并未就微信聊天对象的身份举证证明,故本委对该证据的真实性无法采信,进而对其主张不予采信。现张某某未进一步就目前双方劳动关系的状态举证证明,故其要求某某公司支付违法解除劳动关系赔偿金、失业保险一次性生活补助费的申请请求缺乏依据,本委不予支持。

  关于续签劳动合同一节,某某公司经本委依法通知,但其无正当理由未到庭,未就张某某与其公司的劳动合同续订情况举证及抗辩,应承担相应不利后果,故本委对张某某所持劳动合同到期后某某公司未与其续签劳动合同的主张予以采信。张某某与某某公司签订的劳动合同期限至2012年11月30日,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中,张某某于2017年5月18日提出仲裁申请,其要求支付2012年12月1日至2013年11月30日期间未续签劳动合同二倍工资差额的请求,已超过仲裁时效,本委不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定,自2013年12月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同,故张某某要求某某公司支付2013年12月1日至2017年5月5日期间未续签劳动合同二倍工资差额的请求依据不足,本委不予支持。

  某某公司经本委依法通知无正当理由未到庭,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第三十六条第二款的规定,现缺席裁决如下:

  驳回张某某的仲裁请求。

  如不服本裁决,可于本裁决书送达之日起十五日内,向北京市海淀区人民法院提起诉讼,逾期不起诉,本裁决书即发生法律效力。

  仲裁员  张佳康  

  二〇一七年八月一日

  书记员  赵  旭  

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