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刘某申请北京某某科技有限公司工资等争议一案

发布时间:[2017-12-27]

  京海劳人仲字[2017]第号

  申请人刘某,男,汉族,1981年11月出生。

  被申请人北京某某科技有限公司,住所:北京市海淀区高里掌路。

  申请人刘某(以下简称刘某)与被申请人北京某某科技有限公司(以下简称某某公司)工资等劳动争议一案,本委受理后,由仲裁员刘冬立、张焱、孟香依法组成合议庭审理。本案现已审理终结。

  刘某申请称:我于2017年5月8日入职某某公司,双方订立了劳动合同。2017年8月28日,某某公司因资金链断裂而与我解除劳动合同。现要求某某公司支付:1、2017年7月1日至2017年8月25日期间的工资46839元;2、解除劳动合同的经济补偿金25000元。

  某某公司未答辩。

  经查:刘某主张其于2017年5月8日入职某某公司担任项目总监,双方订立了期限为一年的劳动合同,工资标准为25000元;某某公司每月15日左右通过银行转账的方式向其支付上一个自然月工资,现已将其工资支付至2017年6月30日;其工作至2017年8月25日,当日某某公司的执行经理告知其公司无力承担房租而关门解散员工。刘某为证明其上述主张向本委提交了《劳动合同书》及银行交易记录予以证明,其中《劳动合同书》所载内容与刘某所述内容基本一致,加盖有“北京某某科技有限公司”字样印章,并载有刘某的签字;银行转账记录显示最后一笔“代发工资”的交易日期为2017年7月20日。

  上述事实有刘某的陈述、庭审笔录、《劳动合同书》等在案证实。

  本委认为:当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,刘某就其与某某公司存在劳动关系的主张向本委提交了《劳动合同书》予以证明。某某公司经本委合法通知,无正当理由未到庭,本委视为其放弃质证和抗辩的权利,故本委对上述证据的真实性予以采信。综合上述证据及刘某的陈述,本委采信刘某所持其于2017年5月8日入职某某公司的主张。

  同时, 某某公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方,其应当对员工的工资标准、工资支付及出勤情况负有举证的责任。现某某公司未出庭对上述情况进行说明,亦未提交相应的证据予以证明,其应当对此承担相应的不利后果,故本委采信刘某所持其月工资标准为25000元、工作至2017年8月25日、某某公司向其支付工资至2017年6月30日的主张。鉴于此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定,某某公司应当向刘某支付2017年7月1日至2017年8月25日期间的工资46839元。

  关于解除劳动合同一节,刘某主张某某公司的执行经理于2017年8月25日告知其公司关门而解散员工,但其并未就此提交相应的证据予以证明,应当对此承担相应的不利后果,故本委对其要求某某公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。

  某某公司经本委依法通知无正当理由未到庭,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款,现缺席裁决如下:

  一、北京某某科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内,支付刘某二〇一七年七月一日至二〇一七年八月二十五日期间的工资四万六千八百三十九元;

  二、驳回刘某的其他仲裁请求。

  如不服本裁决,可于本裁决书送达之日起十五日内,向北京市海淀区人民法院提起诉讼,逾期不起诉,本裁决书即发生法律效力。

  仲裁员   刘冬立    

  仲裁员   张  焱    

  仲裁员   孟  香    

  二○一七年十一月二十三日

  书记员   刘  帅    

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