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赵某申请某某公司工资等争议一案

发布时间:[2017-09-27]

  京海劳人仲字[2017]第号

  申请人赵某,女,汉族,1987年9月出生,住河北省廊坊市固安县固安镇。

  被申请人某某公司,住所:北京市海淀区西四环北路。

  申请人赵某(以下简称赵某)与被申请人某某公司(以下简称某某公司)工资等争议一案,本委受理后,依法由仲裁员徐红霞独任审理。本案现已审理终结。

  赵某申请称:我于2009年12月16日入职某某公司,双方签有劳动合同,月工资标准为3800元,2017年3月27日,我被该公司单方面辞退,在职期间工资未足额支付。现要求某某公司支付我:1、2017年2月1日至2017年3月27日工资7800元;2、违法解除劳动合同赔偿金60800元。

  某某公司未答辩。

  经查:赵某主张其于2009年12月19日入职某某公司,双方签有劳动合同,最后一份合同期限为2016年6月23日至2019年6月30日;月工资标准为3800元,工资正常发放至2016年12月31日;其正常工作至2017年3月17日并于当日被航天瑞达以公司经营不善为由辞退。赵某就其主张提交《解除劳动合同的通知》并当庭出示原件予以证明。《解除劳动合同的通知》加盖有“某某公司”字样公章,载有“赵某”签字,落款日期为2017年3月17日,载有以下内容:“因市场严重萎缩,公司原有产品已基本处于停产状态,车间职工无事可做,公司严重亏损,已经无力维持正常经营和正常工资发放……员工赵某因对收入降低不满意……双方未能就待遇及赵某本人的其他事宜达成一致,公司决定辞退赵某。赵某应于4月16日或之前办理完毕离职交接手续。公司欠发赵某的工资及依法应给予的补偿将在公司有能力支付时及时给予支付……。”

  上述事实有赵某陈述、《解除劳动合同的通知》、庭审笔录等在案证实。

  本委认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,赵某就其与某某公司存在事实劳动关系提交了加盖有“某某公司”印鉴的《解除劳动合同的通知》并当庭出示原件。某某公司经本委依法通知无故未到庭,视其放弃了举证、质证的权利,该公司应承担举证不能的不利后果,故本委对《解除劳动合同的通知》的真实性及证明效力予以确认,继而采信赵某所持其与某某公司存在事实劳动关系的主张。

  有关工资一节。某某公司作为劳动关系中负有管理责任与义务的一方,应就赵某的工资标准、工资支付情况及出勤情况负有举证责任。现某某公司经本委依法通知无故未到庭,其应承担举证不能的不利后果,故本委对赵某所持其于2009年12月16日入职某某公司,月工资标准为3800元,某某公司未支付其2017年2月1日至2017年3月17日工资的主张予以采信。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第一款之规定,某某公司应支付赵某2017年2月1日至2017年3月17日工资6071.26元(计算方法:3800+3800÷21.75×13),赵某所要求的超出部分没有依据,本委不予支持。

  有关赔偿金一节。《解除劳动合同的通知》明确显示某某公司系因双方未就工资下调协商一致而将赵某辞退,某某公司亦未就解除所依据的事实与理由提交证据证明,应承担举证不能的不利后果,故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定,某某公司对赵某所做解除劳动合同行为存在不当,赵某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求并无不当,经核算,某某公司应支付赵某违法解除劳动合同赔偿金57000元(计算方法:3800×7.5×2)。

  某某公司经本委依法通知无正当理由未到庭,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款的规定,现缺席裁决如下:

  一、某某公司于本裁决书生效之日起十日内,支付赵某二〇一七年二月一日至二〇一七年三月十七日工资六千零七十一元二角六分;

  二、某某公司于本裁决书生效之日起十日内,支付赵某违法解除劳动合同赔偿金五万七千元;

  三、驳回赵某其他仲裁请求。

  如不服本裁决,可于本裁决书送达之日起十五日内,向北京市海淀区人民法院提起诉讼,逾期不起诉,本裁决书即发生法律效力。

  仲裁员   徐红霞   

  二〇一七年五月十六日

  书记员   贾  飞   

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