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张某申请某某公司工资等争议一案

发布时间:[2017-09-27]

  京海劳人仲字[2017]第号

  申请人张某,女,汉族,1988年4月出生,住北京市通州区西集镇。

  被申请人某某公司,住所:北京市海淀区上地信息路26号。

  申请人张某(以下简称张某)与被申请人某某公司(以下简称某某公司)工资等争议一案,本委受理后,依法由仲裁员石硕独任审理。本案现已审理终结。

  张某申请称:我于2016年3月4日入职某某公司,双方签订有劳动合同,2017年1月17日该公司将我辞退,现要求某某公司支付:1、违法解除劳动合同赔偿金22000元;2、2016年3月4日至2017年1月17日未休年假工资7000元;3、2017年1月1日至2017年1月17日未支付工资8000元。

  某某公司未答辩。

  经查:张某主张其于2016年3月4日入职某某公司任招商经理职务,双方签订有期限自2016年3月4日至2019年3月4日的劳动合同书;双方在劳动合同书中约定其月工资标准为基本工资8000元加绩效工资3000元组成,由某某公司以银行打卡的形式支付至2016年12月31日;其实际为某某公司的其他关联公司提供劳动,并由该公司于2017年1月17日以经营不善为由要求停止工作,其正常出勤至当日;其主张在职期间未休年休假,其要求某某公司按照每年5天的标准支付其未休年休假工资。张某就其主张提交了劳动合同书予以证明。劳动合同书显示甲乙双方分别为某某公司及张某,劳动合同的起至期限、劳动报酬与张某主张一致,落款加盖有“某某公司”字样印章并载有张某签字。

  另查,张某社会保险自2012年4月起处于连续缴费状态,自2016年4月起由某某公司为其缴纳。

  上述事实有张某陈述、庭审笔录等在案证实。

  本委认为:张某就其与某某公司存在劳动关系的主张提交了劳动合同书予以证明,劳动合同书中显示甲乙双方分别为某某公司及张某,落款加盖有“某某公司”字样印章。某某公司经本委合法通知无正当理由未到庭,未对张某提供劳动合同书的真实性提出异议,本委视为其放弃质证和抗辩的权利,继而对劳动合同书的真实性予以采信,对张某所持与某某公司存在劳动关系的主张予以采信。

  某某公司作为具有管理责任的用人单位,应就其公司员工的入职时间、停止工作时间、工资标准及支付情况承担举证责任,现某某公司未就此进行举证,应承担相应不利后果,故本委对张某所持其于2016年3月4日入职某某公司,某某公司与其约定月工资标准为基本工资8000元加绩效工资3000元,其出勤至2017年1月17日,某某公司支付其工资至2016年12月31日的主张予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,某某公司应支付张某2017年1月1日至2017年1月17日工资6068.96 元[计算方法:(8000+3000)÷21.75×12]。

  某某公司应就张某时效期内的年休假情况承担举证责任,现张某主张其在职期间未休年休假,某某公司未就此出庭接受询问或提出抗辩意见,故本委对张某的主张予以采信。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定,某某公司应支付张某2016年3月4日至2016年12月31日未休年休假工资4045.98元 [计算方法:(8000+3000)÷21.75×4×200%]。张某要求某某公司支付其2017年1月1日至2017年1月17日未休年休假工资的请求缺乏依据,本委不予支持。

  张某主张系由某某公司的关联公司以经营不善为由要求其停止出勤,但其未就此进行举证,故本委对其主张不予采信,对其要求某某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。

  某某公司经本委依法通知无正当理由未到庭,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款的规定,现缺席裁决如下:

  一、某某公司于本裁决书生效之日起十日内,支付张某二〇一七年一月一日至二〇一七年一月十七日工资六千零六十八元九角六分;

  二、某某公司于本裁决书生效之日起十日内,支付张某二〇一六年三月四日至二〇一六年十二月三十一日未休年休假工资四千零四十五元九角八分;

  三、驳回张某的其他仲裁请求。

  如不服本裁决,可于本裁决书送达之日起十五日内,向北京市海淀区人民法院提起诉讼,逾期不起诉,本裁决书即发生法律效力。

  仲裁员   石  硕    

  二○一七年五月二十七日

  书记员   陈嘉文    

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