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隗某申请某某公司工资等争议一案

发布时间:[2017-09-27]

  京海劳人仲字[2017]第号

  申请人隗某,男,汉族,1990年5月出生,住北京市房山区韩村河镇罗家峪村。

  被申请人某某公司,住所:北京市海淀区苏州街。

  申请人隗某(以下简称隗某)与被申请人某某公司(以下简称某某公司)工资等争议一案,本委受理后,依法由仲裁员王雪独任审理。本案经公开开庭审理,隗某到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

  隗某申请称:我于2015年8月19日入职某某公司,2016年8月31日我被单位辞退,单位已倒闭。现要求某某公司支付:1、2016年8月1日至2016年8月31日工资15000元;2、解除劳动合同经济补偿金22500元。

  某某公司未答辩。

  经查:隗某主张其于2015年8月19日入职某某公司,双方签订有三年期劳动合同,其月工资标准为15000元,某某公司通过银行转账方式支付其工资至2016年7月,其正常出勤至2016年8月31日,因某某公司裁员双方劳动合同解除。隗某提交了《解约协议》及《离职证明》,上述证据均加盖有某某公司公章,《解约协议》载明“隗某于2015年8月19日正式加入公司……公司将在您完成离职交接手续后的薪资发放日支付以下款项给您……工资支付至2016年8月31日……公司经营情况出现严重困难……您的法定经济补偿金为人民币22500元……公司承诺将在2016年底前发放”。

  上述事实有隗某陈述、庭审笔录等在案证实。

  本委认为:本案中,隗某就其与某某公司存在劳动关系的主张提交了加盖有某某公司公章的《离职证明》等材料予以证明。本委于2017年4月17日向某某公司送达了出庭通知书,但其无正当理由未到庭,本委视为其放弃质证和抗辩的权利。故本委对上述材料的真实性予以采信,对隗某所持其与某某公司存在劳动关系的主张予以采信。

  某某公司作为劳动关系中负有管理责任的一方,应就隗某的工作年限、工资标准及支付情况负有举证责任。现某某公司未就上述情况进行举证,其应承担举证不能的不利后果,故本委对隗某所持的入职时间为2015年8月19日,月工资标准为15000元,其正常出勤至2016年8月31日及某某公司支付其工资至2016年7月的主张予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定,某某公司应支付隗某2016年8月1日至2016年8月31日工资15000元。

  隗某提交的《解约协议》显示某某公司确认隗某经济补偿金金额为22500元。某某公司未就已支付隗某上述款项的情况提交证据,应承担相应不利后果。现隗某要求支付上述待遇并无不当,本委予以支持。

  某某公司经本委依法通知无正当理由未到庭,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款的规定,现缺席裁决如下:

  一、某某公司于本裁决书生效之日起十日内,支付隗某二〇一六年八月一日至二〇一六年八月三十一日工资一万五千元;

  二、某某公司于本裁决书生效之日起十日内,支付隗某解除劳动合同经济补偿金二万二千五百元。

  如不服本裁决,可于本裁决书送达之日起十五日内,向北京市海淀区人民法院提起诉讼,逾期不起诉,本裁决书即发生法律效力。

  仲裁员   王  雪  

  二〇一七年五月九日

  书记员   翟丽媛  

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