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孙某申请某某公司工资等争议一案

发布时间:[2017-09-27]

  京海劳人仲字[2017]第号

  申请人孙某,男,汉族,1992年1月出生,住河北省保定市南市区天威中路。

  被申请人某某公司,住所:北京市海淀区苏州街。

  申请人孙某(以下简称孙某)与被申请人某某公司(以下简称某某公司)工资等争议一案,本委受理后,依法由仲裁员王雪独任审理。本案经公开开庭审理,孙某到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

  孙某申请称:我于2015年5月6日入职某某公司,2016年8月4日我被单位辞退,单位已倒闭。现要求某某公司支付:1、2016年6月26日至2016年7月28日工资19429元;2、解除劳动合同经济补偿金19850元;3、2015年5月6日至2016年8月4日未休年假工资3240元。

  某某公司未答辩。

  经查:孙某主张其于2015年5月6日入职某某公司,双方签订有当日起至2018年5月5日的劳动合同,其月工资标准为17000元,某某公司于下月10日前支付上月26日至本月25日的工资,工资通过银行转账支付至2016年6月25日,其正常出勤至2016年7月28日,因某某公司裁员双方劳动合同解除,其剩余4天年假未休。孙某提交了《劳动合同书》、《员工离职单》及《离职证明》,上述证据均加盖有某某公司公章,劳动合同期限与孙某所述相符,《员工离职单》载明:“6月26-7月25全勤 7月26.27.28出勤3天 加4天年假”、“补偿金1个月工资加上2/12×17000的金额 由公司发放给孙某补偿金”,《离职证明》载明解除劳动合同日期为2016年8月4日。

  上述事实有孙某陈述、庭审笔录等在案证实。

  本委认为:本案中,孙某就其与某某公司存在劳动关系的主张提交了加盖有某某公司公章的《劳动合同书》等材料予以证明。本委于2017年4月17日向某某公司送达了出庭通知书,但其无正当理由未到庭,本委视为其放弃质证和抗辩的权利。故本委对上述材料的真实性予以采信,对孙某所持其与某某公司存在劳动关系的主张予以采信。

  某某公司作为劳动关系中负有管理责任的一方,应就孙某的工作年限、工资标准及支付情况负有举证责任。现某某公司未就上述情况进行举证,其应承担举证不能的不利后果,故本委对孙某所持的入职时间为2015年5月6日,月工资标准为17000元,其正常出勤至2016年7月28日及某某公司支付其工资至2016年6月25日的主张予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定,某某公司应支付孙某2016年6月26日至2016年7月28日工资19344.83元(17000+17000÷21.75×3)。

  孙某提交的《员工离职单》显示某某公司确认孙某有4天年假、补偿金1个月工资加上2/12×17000的金额。某某公司未就已支付孙某上述款项的情况提交证据,应承担相应不利后果。现孙某要求支付上述待遇并无不当,本委予以支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》四十六条的规定,孙某要求某某公司支付2015年5月6日至2016年8月4日未休年假工资3240元、解除劳动合同经济补偿金19850元不超其应得数额,本委予以支持。

  某某公司经本委依法通知无正当理由未到庭,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款的规定,现缺席裁决如下:

  一、某某公司于本裁决书生效之日起十日内,支付孙某二〇一六年六月二十六日至二〇一六年七月二十八日工资一万九千三百四十四元八角三分;

  二、某某公司于本裁决书生效之日起十日内,支付孙某解除劳动合同经济补偿金一万九千八百五十元;

  三、某某公司于本裁决书生效之日起十日内,支付孙某二〇一五年五月六日至二〇一六年八月四日未休年假工资三千二百四十元;

  四、驳回孙某的其他申请请求。

  如不服本裁决,可于本裁决书送达之日起十五日内,向北京市海淀区人民法院提起诉讼,逾期不起诉,本裁决书即发生法律效力。

  仲裁员   王  雪  

  二〇一七年五月九日

  书记员   翟丽媛  

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